1. Куди звертатися і що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату
2. Звернення до трудової інспекції
3. Звернення до суду
4. Як подати заяву в прокуратуру на роботодавця
5. Кому і куди дзвонити, якщо затримують заробітну плату
6. На скільки можуть не виплачують зарплату і чи припустимо це
7. Відповідальність роботодавців, які не виплачують зарплату (в тому числі після звільнення)

Куди звертатися і що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату

Як подати заяву в прокуратуру на роботодавця

Кому і куди дзвонити, якщо не виплачують заробітну плату

На скільки можуть затримувати зарплату і чи припустимо це

Відповідальність роботодавців, які не виплачують зарплату (в тому числі після звільнення)

Куди звертатися і що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату

Куди звертатися, якщо не платять зарплату? Це питання, незважаючи на досить жорстке правове регулювання в сфері праці, до сих пір не втрачає своєї актуальності.

При цьому є кілька варіантів розвитку подій (до речі, ніщо не заважає скористатися одночасно всіма):

Якщо ви не знаєте, куди звернутися, якщо не виплачують зарплату, то врахуйте, що першою інстанцією має бути ваше керівництво. За чинним законодавством (ст. 142 ТК РФ) працівник має право на самозахист, яка може бути виражена у формі невиходу на роботу в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів. Але потрібно сказати, що в даному випадку працівник зобов'язаний письмово повідомити роботодавця про свій намір.

При цьому положення закону встановлюють обов'язок працівника з'явитися на роботу не пізніше наступного дня після отримання від роботодавця повідомлення про готовність здійснити оплату заборгованості в день відновлення ним трудової діяльності.

Крім того, зазначена стаття Трудового кодексу передбачає ряд обмежень для працівників певних спеціальностей, які не мають права на припинення роботи:

• працівники сфери життєзабезпечення (зв'язок, енерго-, газо- і теплопостачання, працівники невідкладної та швидкої медичної допомоги і т. д.);
• держслужбовці;
• працівники, які обслуговують небезпечні виробництва та обладнання;
• особи, службовці в державних формуваннях (збройні сили, аварійно-рятувальні, протипожежні та пошуково-рятувальні загони і т. д.);
• працівники, зайняті на території, на якій введено надзвичайний або військовий стан.

Звернення до трудової інспекції

Цей спосіб ефективний і найбільш зручний для більшості працівників з тієї причини, що даний орган створений саме з метою забезпечення виконання трудового законодавства та здійснення нагляду за його виконанням. Для того щоб трудова інспекція прийшла до вас на допомогу, досить написати письмове звернення в довільній формі.

На його підставі буде проведена перевірка, за підсумками якої (в разі якщо порушення закону має місце) щодо роботодавця будуть застосовані санкції. Крім того, фахівці інспекції допоможуть вам скласти необхідні документи для звернення до суду.

Звернення до суду

У цьому випадку мова йде не про те, щоб покарати винуватця, а про те, щоб повернути чесно зароблене. Застосуванням санкцій щодо роботодавця займуться уповноважені органи (зазначені вище), а вам потрібно потурбуватися про те, щоб повернути свої гроші.

У позовній заяві можна вимагати не тільки повернення суми боргу, але і нарахування компенсації в розмірі 1/150 ключової ставки ЦБ РФ (на даний момент становить 7,50% річних) за кожен день прострочення. Слід зазначити, що відраховувати нараховується компенсацію слід з дня, наступного за тим, коли вам повинна була бути виплачена заробітна плата. Тобто якщо вона повинна видаватися 15-го числа, то компенсація буде нараховуватися з 16-го.

Крім того, якщо не платять зарплату, буде не зайвим звернутися і до прокуратури, але про це трохи пізніше.

Кожен може скористатися одним або декількома із запропонованих варіантів (див. Також: Куди скаржитися на роботодавця, і як поскаржитися правильно? ). Одне можна сказати точно: якщо роботодавець не платить зарплату, його можна і потрібно притягнути до відповідальності і захистити свої права. Для цього законодавець надав кілька ефективних механізмів правового захисту.

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

Як подати заяву в прокуратуру на роботодавця

Прокуратура є наглядовим органом, уповноваженим в числі іншого проводити прокурорські перевірки за що надійшли зверненнями громадян (див .: Як подати скаргу в прокуратуру (зразок)? ). В силу того, що чинне законодавство передбачає кілька видів відповідальності, прокурор має право провести перевірку з метою застосування щодо недобросовісного роботодавця санкцій.

Як діяти:

1. Прийти в прокуратуру.
2. На вході дізнатися ім'я і номер кабінету чергового співробітника (прокурора або одного з його помічників або заступників).
3. Викласти черговому суть проблеми.
4. При ньому написати заяву.

Якщо ж у вас немає часу на особисті відвідування, ви можете в довільній формі написати заяву і направити його поштою.

Кому і куди дзвонити, якщо затримують заробітну плату

Куди можна дзвонити при затримці заробітної плати? Відповідно до до статей 2 і 3 закону «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації» від 02.05.2006 № 59-ФЗ, громадяни мають право звернутися із зверненням в будь-який державний орган в будь-якій формі і отримати відповідь на своє звернення.

Закон не передбачає обов'язкової форми такого звернення. Отже, якщо затримують заробітну плату, звернутися можна і за допомогою дзвінка в перераховані вище органи - прокуратуру або інспекцію праці.

Але тут же слід зазначити, що всі офіційні перевірки проводяться тільки при наявності підстави, тобто звернення, яке повинно бути оформлено в письмовому вигляді. Це означає, що отримати консультацію про можливі подальші дії і домовитися про зустріч з представниками державного органу можна по телефону, проте якщо ви хочете прийняття від цих органів реальних дій по вирішенню ситуації, що склалася, доведеться все ж звернутися письмово.

На скільки можуть не виплачують зарплату і чи припустимо це

Загалом, якщо не платять зарплату, що робити - ми підказали. Однак життя непередбачуване, і ситуація може скластися так, що затримка відбувається з незалежних від роботодавця. В цьому випадку виникає резонне питання: на скільки можуть затримувати зарплату законно?

Згідно ст. 136 ТК РФ, зарплата повинна виплачуватися не рідше ніж 2 рази на добу протягом місяця - в дні, які встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку тієї чи іншої організації. У зв'язку з цим порушення зазначених термінів навіть на 1 день є неприпустимим і може бути підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.

Звичайно, навряд чи хто-небудь буде оббивати пороги інстанцій в разі, якщо гроші затримали на день, але з теоретичної точки зору це можливо. Таким чином, підкреслюємо ще раз: затримувати зарплату не можна незалежно від термінів. В іншому випадку з'являється привід для притягнення до відповідальності роботодавця.

Відповідальність роботодавців, які не виплачують зарплату (в тому числі після звільнення)

При затримці зарплати або в разі порушення інших трудових прав працівників роботодавець відповідає за це по ч. 6 і 7 ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення:

• на посадових осіб та індивідуальних підприємців накладається штраф від 10 000 до 20 000 і від 1 000 до 5 000 рублів відповідно;
• для юридичних осіб штраф становить від 30 000 до 50 000 рублів;
• в разі якщо порушення такого роду допущена повторно, розміри штрафів збільшуються: від 20 000 до 30 000 рублів для посадових осіб, від 10 000 до 30 000 - для ІП і від 50 000 до 100 000 рублів - для організацій.

При повній невиплату заробітної плати протягом 2 і більше місяців санкції застосовуються відповідно до кримінального законодавства. Ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ передбачено покарання:

• у вигляді штрафу, розмір якого становить від 100 000 до 500 000 рублів або рівного розміру зарплати чи іншого доходу засудженого за 3-річний період; або
• позбавлення волі на строк до 3 років плюс позбавлення винної особи права здійснення певної діяльності або можливості обіймати певні посади на аналогічний термін (або без цього). Все залежить від конкретних обставин справи і класифікації діяння по 2 або 3 частини зазначеної статті.

Тепер про поважні причини затримки зарплати. У разі якщо роботодавець не виплатив вчасно заробітну плату, але при цьому дана затримка сталася в зв'язку з обставинами, незалежними від волі роботодавця, він, відповідно до чинного законодавства, зобов'язаний виплатити працівникам компенсацію, яка обчислюється за ключовою ставкою ЦБ РФ (див. : Яка призначена компенсація за затримку заробітної плати? ). Також він додатково може бути притягнутий і до адміністративної відповідальності.

В даному питанні законодавець суворий: він не передбачив можливості уникнути виплати компенсації навіть при настанні форс-мажорних обставин. А ось адміністративної та кримінальної відповідальності можна буде уникнути (так показує судова практика).

***

Ще більше цікавої інформації в рубриці " Зарплата ".