Nothing found for Www Liveinternet Ru Click
Популярные товары:

Роботодавці шукають красивих

Роботодавці охочіше беруть на роботу претендентів без досвіду, якщо ті мають приємну зовнішність.

Здобувачі з «приємною», «охайною» і «привабливою» зовнішністю найбільш затребувані в сфері продажів і адмінперсоналу. «Презентабельний» вид важливий, якщо Ви хочете бути «обличчям» компанії, тобто працювати у фронт-офісі або сфері продажів. Вакансії з вимогами до зовнішності найчастіше стосуються претендентів з невеликим досвідом роботи.


У 2012 році на сайті hh.ua було розміщено майже 3 тис. Вакансій з особливими побажаннями до зовнішності кандидатів. Майже 2 тисячі з них стосувалися претендентів з «приємною зовнішністю». Трохи більше 1 тис. Вакансій містили вимогу мати «презентабельну зовнішність». «Приваблива зовнішність» зустрічається набагато рідше - тільки в 100 вакансії за рік. У 41 вакансії шукали претендентів з «охайною зовнішністю». Деякі пропозиції роботи згадували «красиву зовнішність», вони пропонували роботу менеджеру з продажу, фітнес-тренера і круп'є (дилеру в казино).


Крім зовнішності роботодавці «пакетом» висувають і інші умови: стать, вік і навіть характер. Наприклад: в міжнародний холдинг потрібно радник президента з загальних питань - жінка, від 30 до 40 років, яку відрізняє презентабельна зовнішність, високий інтелектуальний рівень, стресостійкість, комунікабельність, відповідальність. Виробник алкогольної продукції шукає помічника керівника - дівчину 24-28 років, з приємною зовнішністю, комунікабельними.


Іноді у вакансіях для представників фронт-офісу презентабельний зовнішній вигляд може доповнюватися такими якостями, як «діловий», «доглянутий», «охайний». Все це синоніми поняття «business look». У пропозиціях роботи в сфері послуг, де зовнішній вигляд працівника зобов'язаний викликати безпосереднє довіру клієнта, «охайна зовнішність» розшифровується детальніше. Наприклад, від бармена зажадають наявність доглянутих рук, чистих волосся і приємною посмішки.


Дуже рідко роботодавці вказують вимоги до статурі і фігурі здобувача. Наприклад, спортивний клуб бажає взяти на роботу менеджера по роботі з клієнтами - жінку у віці 21-33 року, з хорошою фізичною формою (струнка фігура без зайвої ваги) і хорошими зовнішніми даними.


Трапляються і вакансії, де «спортивність, підтягнутість, відповідність ТОП-менеджменту» роботодавець називає «європейською зовнішністю».



Найчастіше вимога до зовнішності здобувачів характерно для профобластей, пов'язаних з продажами товарів або послуг. Близько третини таких вакансій - у сфері продажів, 24% - адмінперсонал. На третьому місці за популярністю - вакансії для початківців здобувачів, які тільки виходять на ринок праці. Також важливий зовнішній вигляд для бажаючих працевлаштуватися в профобластей туризму і маркетингу.



Показово, що для пропозицій з окремо визначених вимог до зовнішності досвід роботи не дуже важливий. У 43% вакансій від претендентів не очікується досвіду роботи, а майже в половині очікується малий досвід - від 1 до 3 років. Тільки в десятій частині випадків згадки про зовнішність претендентів очікується досвід роботи більше 3 років.



Середня зарплата у вакансіях з вимогами до зовнішності здобувача починається з: 3800 грн. Третина вакансій - на зарплату більше 5500 грн. А десята частина має зарплатні пропозиції, починаючи з 10 700.


Більшість вакансій - для повної зайнятості і повного робочого дня, хоча в 7% пропонується часткова зайнятість. Гнучкий графік вказано в 11% випадків, а змінний - в 9%. Трапляються також пропозиції для проектної роботи, стажування та волонтерства.


Прагнення роботодавців приймати на роботу претендентів з певною зовнішністю коментує Тамара Марценюк, фахівець з гендерних досліджень Києво-Могилянської Академії: «Упереджене ставлення до людей незалежно від їх зовнішності (або лукізм, від англ. Look - зовнішній вигляд) вважається однією з форм дискримінації на ринку праці (разом з сексизмом, ейджізмом і ін.). Краса - це той капітал, який може бути вдало використаний працюючими людьми, щоб отримати матеріальні або інші вигоди. Жінки його частіше використовують, оскільки мають менше інших ресурсів для успішної інтеграції на ринку праці, ніж чоловіки. Є професії (як, наприклад, в сфері модельного бізнесу, шоу-бізнесу), де привабливий зовнішній вигляд купується роботодавцем, і це - умова роботи. Але для більшості професій зовнішній вигляд повинен відповідати хіба що правилам ділової етики, дрес-коду. Незважаючи на це, у вакансіях (не завжди доречно) можуть зазначатися додаткові вимоги до зовнішнього вигляду. Здобувачі, які не мають «приємного» або «презентабельного» зовнішнього вигляду, не мають шансів отримати хорошу роботу ».


Дослідження проведено на основі бази даних вакансій Міжнародного кадрового порталу hh.ua в Україні в грудні 2012 року.


Результати попередніх досліджень