Каталог:
Новости
    Купить диван в Киеве недорого
    Стоит сходу обмолвиться, что на дешевеньком диванчике вам сберечь не получится, ведь такая мебель делается из материалов, которые стремительно приходят в негодность. Дешевенький наполнитель (к примеру,

    Телепузики смотреть онлайн бесплатно


    Балалайка бар нижний новгород официальный
    Строй инструмента. Практические сведения и указания. Посадка во время игры. 1. Сколько струн обязана иметь балалайка, и как они должны быть настроены. Балалайка обязана иметь три струны и так именуемый

    Суши алматы заказать
    Суши – смачное и аппетитно выглядящее блюдо, в состав которого, обычно, врубаются такие продукты, как – рис, упрессованные водные растения нори и рыба. Богатство рецептур изготовления ролов и суши побуждает

    Как украсить кремом торт
    Кремовые декорации уже многие годы не теряют собственной популярности посреди хозяек и кондитеров. Розочки, листики, бордюры из крема – непревзойденная классика, позволяющая украсить прекрасно тортик.

    Орхидея пересадка после цветения
    Каждый садовник должен знать, как пересадить орхидею после цветения, так как данный процесс имеет свои аспекты. Цветок, после того как он отцветет, нуждается в правильном уходе, чтоб его бутоны раскрылись

    Wooden house plans
    It is my pleasure to present to you The Wooden House Company. Please browse our portfolio and you will see that our work embraces all these qualities and. Web search results for Free Wooden Bird House

    Muzofon search
    Веб-сайт Muzofon.com до безумия прост в собственном управлении. . . был! В нем обычный незамудреный дизайн и оформление. Нету ничего такого особенного, но цвет приятный, салатовый, не напряжный для

    Выбрать натяжные потолки
    Как выбрать натяжные потолки. Избираем натяжные потолки верно. Для начала давайте разберемся, что все-таки представляет собой натяжной потолок. Итак, это особенная сверхпрочная тончайшая пленка, которую

    Геология участка в Киеве
    Проведения инженерно - геологических работ, которые на строительном сленге называют просто - геология направлено на получение достоверных данных на предмет характеристики грунтов участка предполагаемого

Як вибрати номінації для нагородження співробітників?

  1. Як вибрати номінації для нагородження співробітників? Грамотно підібрані номінації для нагородження...
  2. Які критерії враховувати при виборі номінацій для нагородження співробітників?
  3. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
  4. Варіанти серйозних і жартівливих номінацій для співробітників на корпоратив
  5. Жартівливі номінації для нагородження працівників: прикольні варіанти
  6. Жартівливі номінації для співробітників на корпоратив: смішні варіанти
  7. Як вибрати номінації для нагородження співробітників?
  8. Зі статті ви дізнаєтесь:
  9. Які критерії враховувати при виборі номінацій для нагородження співробітників?
  10. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
  11. Варіанти серйозних і жартівливих номінацій для співробітників на корпоратив
  12. Жартівливі номінації для нагородження працівників: прикольні варіанти
  13. Жартівливі номінації для співробітників на корпоратив: смішні варіанти
  14. Як вибрати номінації для нагородження співробітників?
  15. Зі статті ви дізнаєтесь:
  16. Які критерії враховувати при виборі номінацій для нагородження співробітників?
  17. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
  18. Варіанти серйозних і жартівливих номінацій для співробітників на корпоратив
  19. Жартівливі номінації для нагородження працівників: прикольні варіанти
  20. Жартівливі номінації для співробітників на корпоратив: смішні варіанти
  21. Як вибрати номінації для нагородження співробітників?
  22. Зі статті ви дізнаєтесь:
  23. Які критерії враховувати при виборі номінацій для нагородження співробітників?
  24. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
  25. Варіанти серйозних і жартівливих номінацій для співробітників на корпоратив
  26. Жартівливі номінації для нагородження працівників: прикольні варіанти
  27. Жартівливі номінації для співробітників на корпоратив: смішні варіанти
  28. Як вибрати номінації для нагородження співробітників?
  29. Зі статті ви дізнаєтесь:
  30. Які критерії враховувати при виборі номінацій для нагородження співробітників?
  31. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
  32. Варіанти серйозних і жартівливих номінацій для співробітників на корпоратив
  33. Жартівливі номінації для нагородження працівників: прикольні варіанти
  34. Жартівливі номінації для співробітників на корпоратив: смішні варіанти

Як вибрати номінації для нагородження співробітників?

Грамотно підібрані номінації для нагородження співробітників діють не гірше матеріальної стимуляції. Що вручити працівникам, щоб вони надовго запам'ятали подія, читайте в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Навіщо потрібні номінації для нагородження співробітників?

Нагородження співробітників - ефективний інструмент нематеріальної мотивації. Чи не кожен мріє отримати премію, адже цінності людей відрізняються. Головне, не нагороджуйте одних і тих фахівців з року в рік, в іншому випадку це призведе до конфліктів, зниження лояльності.

Присуджується титули на корпоративах, коли велика частина співробітників збирається разом. Вибирайте почесні звання, пов'язані з родом діяльності, особливостями характеру або спирайтеся на інші критерії. Слідкуйте за тим, щоб прикольні номінації для нагородження співробітників не ображали і не принижували.

Зверніть увагу!

У період кризових явищ, коли компанія не може нараховувати премії і видавати матеріальні бонуси, використовуйте цікаві номінації для нагородження співробітників. Організуйте захід, щоб підвищити залученість персоналу.

Організуйте захід, щоб підвищити залученість персоналу

26. Чи проводите конкурси для досягнення значимої мети

Перед тим як запускати конкурс, варто задуматися про те, яких бізнесцелей ви хочете добитися за його допомогою, які показники хочете поліпшити. Конкурс не має сенсу сам по собі, він важливий тільки в рамках досягнення будь-яких цілей, пов'язаних з ефективністю бізнесу. Давайте почнемо з більш простих варіантів - конкурсів торгових. Отже, в залежності від завдань компанії мети конкурсів можуть бути наступними: зростання обсягу продажів в цілому, певного асортименту або виведення на ринок нового продукту ...

Читати главу

Які критерії враховувати при виборі номінацій для нагородження співробітників?

Складіть і узгодьте з вищим керівництвом опису заслуг і досягнень, які застосовуються до різних категорій осіб: для менеджерів, фахівців, рядових виконавців. Підбирайте жартівливі і серйозні номінації для нагородження співробітників. Проявіть кмітливість, подумайте, що особисто ви запам'ятали в діяльності людини за певний проміжок часу.

приклад

Успіхом топ-менеджера вважайте реалізацію складного проекту. Виконавців нагороджуйте за те, що вони багато або безвідмовно працювали, а фахівців - за швидке вирішення поточних завдань.

Присуджуючи номінації на корпоратив жартівливі, описувати заслуги персоналу варіативно - перераховуйте кілька ознак, за якими вирішили нагородити. Від ваших слів залежить те, як інші співробітники, які не отримали приз, поставляться до ситуації. Перераховуйте реальні успіхи, не проявляйте особистого ставлення. Суб'єктивна думка демотивує людей, що залишилися поза полем вашої уваги.

Вибираючи номінації для співробітників на корпоратив, порадьтеся з колегами, які не належать до керівництва. Нехай вони запропонують варіанти, виділять співробітників, чиї заслуги їм запам'яталися. Неможливо врахувати думку всіх, але якщо ви в скрутному становищі, організуйте онлайн-голосування або письмове опитування.

За матеріалами форуму

Що робити, якщо співробітники негативно сприймають нематеріальне заохочення?
Що робити, якщо співробітники негативно сприймають нематеріальне заохочення

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Оксана Вілінська,
експерт з управління персоналом, заступник головного редактора журналу «Кадрове справа».

Організуйте рекламну кампанію грамот і призів, з'ясуйте і усуньте причину скептицизму співробітників. Ситуація, яку ви описуєте, часто виникає в компаніях, які ввели інструменти нематеріальної мотивації без підготовчої роботи. Співробітники цінують грамоти та призи, коли вони несуть шану і престиж. Розповідайте, за які успіхи ви відзначили тих чи інших працівників, вручайте призи і грамоти в урочистій святковій обстановці ...

Варіанти серйозних і жартівливих номінацій для співробітників на корпоратив

Вибирайте смішні номінації для співробітників на корпоратив, що відповідають тематиці вечірки. Доповнюйте їх конкурсами на швидкість виконання завдання, перевдягання та іншими. Проводьте завдання, цікаві співробітникам. Враховуйте стать, вік, інші параметри.

Продумайте жартівливі номінації для нагородження співробітників, які запам'ятаються надовго, мотивують працювати краще або продовжувати в тому ж ритмі. Не забувайте про правила етикету, щоб працівникам не було соромно перед колегами.

Жартівливі номінації для нагородження працівників: прикольні варіанти

  • «Копійка гривню береже» - підходить бухгалтерів. Презентуйте шоколадні цукерки у вигляді грошових монет.
  • «Вершник без голови» - для людей, тих, хто забуває виконати першочергові завдання. Подаруйте блокнот з ручкою для пам'яток
  • «Командувати парадом буду я» - оптимальний варіант для нагородження керівника. Подаруйте солідний, але жартівливий подарунок. Підійде корона, фігурка короля з мультика.
  • «Спеціаліст по Фуршет» - для працівника їдальні, заклади громадського харчування і т.д. Для презенту виберіть невеликий магніт у формі їжі.
  • «Психотерапевт» - для співробітника, готового допомогу доброю порадою. Подаруйте брелок антістерсс, адже психотерапевта потрібно контролювати думки .
  • «Рятувальник року» або «Пожежник» - для людини, що допомагає вийти всій фірмі з важкої ситуації. Запальничка або статуетка у вигляді пожежного вогнегасника стане відмінним презентом.
  • «Спокій тільки сниться» - для нагородження працьовитих співробітників. Виберіть сувенір у вигляді зайчика на батарейках.
  • «Хранитель традицій» - номінація для фахівця, який пропрацював в організації тривалий час. Вручите блокнот з написом або запискою «для екстрено що виникли думок».
  • «В шоколаді» - для людини, у якого все виходить. Ідеальним варіантом презенту стане плитка якісного шоколаду.

Складіть свій список номінацій для співробітників на корпоратив гумористичних. Щоб у вас було багато варіантів, влаштуйте мозковий штурм. Працівника, який запропонує більше всіх ідей, нагородите. Не критикуйте тих, хто напише нестандартні номінації, які вас не влаштовують.

Про номінаціях і корпоративах читайте в електронному журналі « Директор з персоналу »:

Жартівливі номінації для співробітників на корпоратив: смішні варіанти

Номінації для нагородження співробітників жартівливі в віршах

Вирізняються співробітники, які показали найкращі результати роботи, гідні серйозних номінацій для нагородження співробітників. Вручайте їм почесні грамоти, призи. Якщо компанія не зазнає фінансових труднощів, даруєте абонементи в спортивний зал, кінні клуби, басейни. Враховуйте захоплення фахівців. Окремо виділіть її досягнення, покажіть своє визнання. Людям важливо чути похвалу від керівництва.

Виберіть і номінації, приурочені до професійних і всеросійським свят. Доповніть корпоратив конкурсами, частуванням. У теплу пору року організуйте заходи на природі. За допомогою них ви згуртуєте колектив, підсилите мотивацію і досягнете лояльності. В якості ведучого запрошуйте співробітника агентства або вибирайте з активних колег. Приймайте участь в святі, особисто вручайте нагороди.

висновок

Незважаючи на те, що ви вибираєте номінації для нагородження співробітників жартівливі, люди сприймають їх серйозно. Будьте креативні, але розважливі. Якщо ви скривдите співробітника, він запам'ятає це надовго. Краще вручити блокнот, ручку, грамоту, ніж підібрати нестандартну номінацію і подарувати непотрібний сувенір.

Як вибрати номінації для нагородження співробітників?

Грамотно підібрані номінації для нагородження співробітників діють не гірше матеріальної стимуляції. Що вручити працівникам, щоб вони надовго запам'ятали подія, читайте в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Навіщо потрібні номінації для нагородження співробітників?

Нагородження співробітників - ефективний інструмент нематеріальної мотивації. Чи не кожен мріє отримати премію, адже цінності людей відрізняються. Головне, не нагороджуйте одних і тих фахівців з року в рік, в іншому випадку це призведе до конфліктів, зниження лояльності.

Присуджується титули на корпоративах, коли велика частина співробітників збирається разом. Вибирайте почесні звання, пов'язані з родом діяльності, особливостями характеру або спирайтеся на інші критерії. Слідкуйте за тим, щоб прикольні номінації для нагородження співробітників не ображали і не принижували.

Зверніть увагу!

У період кризових явищ, коли компанія не може нараховувати премії і видавати матеріальні бонуси, використовуйте цікаві номінації для нагородження співробітників. Організуйте захід, щоб підвищити залученість персоналу.

Організуйте захід, щоб підвищити залученість персоналу

26. Чи проводите конкурси для досягнення значимої мети

Перед тим як запускати конкурс, варто задуматися про те, яких бізнесцелей ви хочете добитися за його допомогою, які показники хочете поліпшити. Конкурс не має сенсу сам по собі, він важливий тільки в рамках досягнення будь-яких цілей, пов'язаних з ефективністю бізнесу. Давайте почнемо з більш простих варіантів - конкурсів торгових. Отже, в залежності від завдань компанії мети конкурсів можуть бути наступними: зростання обсягу продажів в цілому, певного асортименту або виведення на ринок нового продукту ...

Читати главу

Які критерії враховувати при виборі номінацій для нагородження співробітників?

Складіть і узгодьте з вищим керівництвом опису заслуг і досягнень, які застосовуються до різних категорій осіб: для менеджерів, фахівців, рядових виконавців. Підбирайте жартівливі і серйозні номінації для нагородження співробітників. Проявіть кмітливість, подумайте, що особисто ви запам'ятали в діяльності людини за певний проміжок часу.

приклад

Успіхом топ-менеджера вважайте реалізацію складного проекту. Виконавців нагороджуйте за те, що вони багато або безвідмовно працювали, а фахівців - за швидке вирішення поточних завдань.

Присуджуючи номінації на корпоратив жартівливі, описувати заслуги персоналу варіативно - перераховуйте кілька ознак, за якими вирішили нагородити. Від ваших слів залежить те, як інші співробітники, які не отримали приз, поставляться до ситуації. Перераховуйте реальні успіхи, не проявляйте особистого ставлення. Суб'єктивна думка демотивує людей, що залишилися поза полем вашої уваги.

Вибираючи номінації для співробітників на корпоратив, порадьтеся з колегами, які не належать до керівництва. Нехай вони запропонують варіанти, виділять співробітників, чиї заслуги їм запам'яталися. Неможливо врахувати думку всіх, але якщо ви в скрутному становищі, організуйте онлайн-голосування або письмове опитування.

За матеріалами форуму

Що робити, якщо співробітники негативно сприймають нематеріальне заохочення?
Що робити, якщо співробітники негативно сприймають нематеріальне заохочення

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Оксана Вілінська,
експерт з управління персоналом, заступник головного редактора журналу «Кадрове справа».

Організуйте рекламну кампанію грамот і призів, з'ясуйте і усуньте причину скептицизму співробітників. Ситуація, яку ви описуєте, часто виникає в компаніях, які ввели інструменти нематеріальної мотивації без підготовчої роботи. Співробітники цінують грамоти та призи, коли вони несуть шану і престиж. Розповідайте, за які успіхи ви відзначили тих чи інших працівників, вручайте призи і грамоти в урочистій святковій обстановці ...

Варіанти серйозних і жартівливих номінацій для співробітників на корпоратив

Вибирайте смішні номінації для співробітників на корпоратив, що відповідають тематиці вечірки. Доповнюйте їх конкурсами на швидкість виконання завдання, перевдягання та іншими. Проводьте завдання, цікаві співробітникам. Враховуйте стать, вік, інші параметри.

Продумайте жартівливі номінації для нагородження співробітників, які запам'ятаються надовго, мотивують працювати краще або продовжувати в тому ж ритмі. Не забувайте про правила етикету, щоб працівникам не було соромно перед колегами.

Жартівливі номінації для нагородження працівників: прикольні варіанти

  • «Копійка гривню береже» - підходить бухгалтерів. Презентуйте шоколадні цукерки у вигляді грошових монет.
  • «Вершник без голови» - для людей, тих, хто забуває виконати першочергові завдання. Подаруйте блокнот з ручкою для пам'яток
  • «Командувати парадом буду я» - оптимальний варіант для нагородження керівника. Подаруйте солідний, але жартівливий подарунок. Підійде корона, фігурка короля з мультика.
  • «Спеціаліст по Фуршет» - для працівника їдальні, заклади громадського харчування і т.д. Для презенту виберіть невеликий магніт у формі їжі.
  • «Психотерапевт» - для співробітника, готового допомогу доброю порадою. Подаруйте брелок антістерсс, адже психотерапевта потрібно контролювати думки .
  • «Рятувальник року» або «Пожежник» - для людини, що допомагає вийти всій фірмі з важкої ситуації. Запальничка або статуетка у вигляді пожежного вогнегасника стане відмінним презентом.
  • «Спокій тільки сниться» - для нагородження працьовитих співробітників. Виберіть сувенір у вигляді зайчика на батарейках.
  • «Хранитель традицій» - номінація для фахівця, який пропрацював в організації тривалий час. Вручите блокнот з написом або запискою «для екстрено що виникли думок».
  • «В шоколаді» - для людини, у якого все виходить. Ідеальним варіантом презенту стане плитка якісного шоколаду.

Складіть свій список номінацій для співробітників на корпоратив гумористичних. Щоб у вас було багато варіантів, влаштуйте мозковий штурм. Працівника, який запропонує більше всіх ідей, нагородите. Не критикуйте тих, хто напише нестандартні номінації, які вас не влаштовують.

Про номінаціях і корпоративах читайте в електронному журналі « Директор з персоналу »:

Жартівливі номінації для співробітників на корпоратив: смішні варіанти

Номінації для нагородження співробітників жартівливі в віршах

Вирізняються співробітники, які показали найкращі результати роботи, гідні серйозних номінацій для нагородження співробітників. Вручайте їм почесні грамоти, призи. Якщо компанія не зазнає фінансових труднощів, даруєте абонементи в спортивний зал, кінні клуби, басейни. Враховуйте захоплення фахівців. Окремо виділіть її досягнення, покажіть своє визнання. Людям важливо чути похвалу від керівництва.

Виберіть і номінації, приурочені до професійних і всеросійським свят. Доповніть корпоратив конкурсами, частуванням. У теплу пору року організуйте заходи на природі. За допомогою них ви згуртуєте колектив, підсилите мотивацію і досягнете лояльності. В якості ведучого запрошуйте співробітника агентства або вибирайте з активних колег. Приймайте участь в святі, особисто вручайте нагороди.

висновок

Незважаючи на те, що ви вибираєте номінації для нагородження співробітників жартівливі, люди сприймають їх серйозно. Будьте креативні, але розважливі. Якщо ви скривдите співробітника, він запам'ятає це надовго. Краще вручити блокнот, ручку, грамоту, ніж підібрати нестандартну номінацію і подарувати непотрібний сувенір.

Як вибрати номінації для нагородження співробітників?

Грамотно підібрані номінації для нагородження співробітників діють не гірше матеріальної стимуляції. Що вручити працівникам, щоб вони надовго запам'ятали подія, читайте в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Навіщо потрібні номінації для нагородження співробітників?

Нагородження співробітників - ефективний інструмент нематеріальної мотивації. Чи не кожен мріє отримати премію, адже цінності людей відрізняються. Головне, не нагороджуйте одних і тих фахівців з року в рік, в іншому випадку це призведе до конфліктів, зниження лояльності.

Присуджується титули на корпоративах, коли велика частина співробітників збирається разом. Вибирайте почесні звання, пов'язані з родом діяльності, особливостями характеру або спирайтеся на інші критерії. Слідкуйте за тим, щоб прикольні номінації для нагородження співробітників не ображали і не принижували.

Зверніть увагу!

У період кризових явищ, коли компанія не може нараховувати премії і видавати матеріальні бонуси, використовуйте цікаві номінації для нагородження співробітників. Організуйте захід, щоб підвищити залученість персоналу.

Організуйте захід, щоб підвищити залученість персоналу

26. Чи проводите конкурси для досягнення значимої мети

Перед тим як запускати конкурс, варто задуматися про те, яких бізнесцелей ви хочете добитися за його допомогою, які показники хочете поліпшити. Конкурс не має сенсу сам по собі, він важливий тільки в рамках досягнення будь-яких цілей, пов'язаних з ефективністю бізнесу. Давайте почнемо з більш простих варіантів - конкурсів торгових. Отже, в залежності від завдань компанії мети конкурсів можуть бути наступними: зростання обсягу продажів в цілому, певного асортименту або виведення на ринок нового продукту ...

Читати главу

Які критерії враховувати при виборі номінацій для нагородження співробітників?

Складіть і узгодьте з вищим керівництвом опису заслуг і досягнень, які застосовуються до різних категорій осіб: для менеджерів, фахівців, рядових виконавців. Підбирайте жартівливі і серйозні номінації для нагородження співробітників. Проявіть кмітливість, подумайте, що особисто ви запам'ятали в діяльності людини за певний проміжок часу.

приклад

Успіхом топ-менеджера вважайте реалізацію складного проекту. Виконавців нагороджуйте за те, що вони багато або безвідмовно працювали, а фахівців - за швидке вирішення поточних завдань.

Присуджуючи номінації на корпоратив жартівливі, описувати заслуги персоналу варіативно - перераховуйте кілька ознак, за якими вирішили нагородити. Від ваших слів залежить те, як інші співробітники, які не отримали приз, поставляться до ситуації. Перераховуйте реальні успіхи, не проявляйте особистого ставлення. Суб'єктивна думка демотивує людей, що залишилися поза полем вашої уваги.

Вибираючи номінації для співробітників на корпоратив, порадьтеся з колегами, які не належать до керівництва. Нехай вони запропонують варіанти, виділять співробітників, чиї заслуги їм запам'яталися. Неможливо врахувати думку всіх, але якщо ви в скрутному становищі, організуйте онлайн-голосування або письмове опитування.

За матеріалами форуму

Що робити, якщо співробітники негативно сприймають нематеріальне заохочення?
Що робити, якщо співробітники негативно сприймають нематеріальне заохочення

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Оксана Вілінська,
експерт з управління персоналом, заступник головного редактора журналу «Кадрове справа».

Організуйте рекламну кампанію грамот і призів, з'ясуйте і усуньте причину скептицизму співробітників. Ситуація, яку ви описуєте, часто виникає в компаніях, які ввели інструменти нематеріальної мотивації без підготовчої роботи. Співробітники цінують грамоти та призи, коли вони несуть шану і престиж. Розповідайте, за які успіхи ви відзначили тих чи інших працівників, вручайте призи і грамоти в урочистій святковій обстановці ...

Варіанти серйозних і жартівливих номінацій для співробітників на корпоратив

Вибирайте смішні номінації для співробітників на корпоратив, що відповідають тематиці вечірки. Доповнюйте їх конкурсами на швидкість виконання завдання, перевдягання та іншими. Проводьте завдання, цікаві співробітникам. Враховуйте стать, вік, інші параметри.

Продумайте жартівливі номінації для нагородження співробітників, які запам'ятаються надовго, мотивують працювати краще або продовжувати в тому ж ритмі. Не забувайте про правила етикету, щоб працівникам не було соромно перед колегами.

Жартівливі номінації для нагородження працівників: прикольні варіанти

  • «Копійка гривню береже» - підходить бухгалтерів. Презентуйте шоколадні цукерки у вигляді грошових монет.
  • «Вершник без голови» - для людей, тих, хто забуває виконати першочергові завдання. Подаруйте блокнот з ручкою для пам'яток
  • «Командувати парадом буду я» - оптимальний варіант для нагородження керівника. Подаруйте солідний, але жартівливий подарунок. Підійде корона, фігурка короля з мультика.
  • «Спеціаліст по Фуршет» - для працівника їдальні, заклади громадського харчування і т.д. Для презенту виберіть невеликий магніт у формі їжі.
  • «Психотерапевт» - для співробітника, готового допомогу доброю порадою. Подаруйте брелок антістерсс, адже психотерапевта потрібно контролювати думки .
  • «Рятувальник року» або «Пожежник» - для людини, що допомагає вийти всій фірмі з важкої ситуації. Запальничка або статуетка у вигляді пожежного вогнегасника стане відмінним презентом.
  • «Спокій тільки сниться» - для нагородження працьовитих співробітників. Виберіть сувенір у вигляді зайчика на батарейках.
  • «Хранитель традицій» - номінація для фахівця, який пропрацював в організації тривалий час. Вручите блокнот з написом або запискою «для екстрено що виникли думок».
  • «В шоколаді» - для людини, у якого все виходить. Ідеальним варіантом презенту стане плитка якісного шоколаду.

Складіть свій список номінацій для співробітників на корпоратив гумористичних. Щоб у вас було багато варіантів, влаштуйте мозковий штурм. Працівника, який запропонує більше всіх ідей, нагородите. Не критикуйте тих, хто напише нестандартні номінації, які вас не влаштовують.

Про номінаціях і корпоративах читайте в електронному журналі « Директор з персоналу »:

Жартівливі номінації для співробітників на корпоратив: смішні варіанти

Номінації для нагородження співробітників жартівливі в віршах

Вирізняються співробітники, які показали найкращі результати роботи, гідні серйозних номінацій для нагородження співробітників. Вручайте їм почесні грамоти, призи. Якщо компанія не зазнає фінансових труднощів, даруєте абонементи в спортивний зал, кінні клуби, басейни. Враховуйте захоплення фахівців. Окремо виділіть її досягнення, покажіть своє визнання. Людям важливо чути похвалу від керівництва.

Виберіть і номінації, приурочені до професійних і всеросійським свят. Доповніть корпоратив конкурсами, частуванням. У теплу пору року організуйте заходи на природі. За допомогою них ви згуртуєте колектив, підсилите мотивацію і досягнете лояльності. В якості ведучого запрошуйте співробітника агентства або вибирайте з активних колег. Приймайте участь в святі, особисто вручайте нагороди.

висновок

Незважаючи на те, що ви вибираєте номінації для нагородження співробітників жартівливі, люди сприймають їх серйозно. Будьте креативні, але розважливі. Якщо ви скривдите співробітника, він запам'ятає це надовго. Краще вручити блокнот, ручку, грамоту, ніж підібрати нестандартну номінацію і подарувати непотрібний сувенір.

Як вибрати номінації для нагородження співробітників?

Грамотно підібрані номінації для нагородження співробітників діють не гірше матеріальної стимуляції. Що вручити працівникам, щоб вони надовго запам'ятали подія, читайте в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Навіщо потрібні номінації для нагородження співробітників?

Нагородження співробітників - ефективний інструмент нематеріальної мотивації. Чи не кожен мріє отримати премію, адже цінності людей відрізняються. Головне, не нагороджуйте одних і тих фахівців з року в рік, в іншому випадку це призведе до конфліктів, зниження лояльності.

Присуджується титули на корпоративах, коли велика частина співробітників збирається разом. Вибирайте почесні звання, пов'язані з родом діяльності, особливостями характеру або спирайтеся на інші критерії. Слідкуйте за тим, щоб прикольні номінації для нагородження співробітників не ображали і не принижували.

Зверніть увагу!

У період кризових явищ, коли компанія не може нараховувати премії і видавати матеріальні бонуси, використовуйте цікаві номінації для нагородження співробітників. Організуйте захід, щоб підвищити залученість персоналу.

Організуйте захід, щоб підвищити залученість персоналу

26. Чи проводите конкурси для досягнення значимої мети

Перед тим як запускати конкурс, варто задуматися про те, яких бізнесцелей ви хочете добитися за його допомогою, які показники хочете поліпшити. Конкурс не має сенсу сам по собі, він важливий тільки в рамках досягнення будь-яких цілей, пов'язаних з ефективністю бізнесу. Давайте почнемо з більш простих варіантів - конкурсів торгових. Отже, в залежності від завдань компанії мети конкурсів можуть бути наступними: зростання обсягу продажів в цілому, певного асортименту або виведення на ринок нового продукту ...

Читати главу

Які критерії враховувати при виборі номінацій для нагородження співробітників?

Складіть і узгодьте з вищим керівництвом опису заслуг і досягнень, які застосовуються до різних категорій осіб: для менеджерів, фахівців, рядових виконавців. Підбирайте жартівливі і серйозні номінації для нагородження співробітників. Проявіть кмітливість, подумайте, що особисто ви запам'ятали в діяльності людини за певний проміжок часу.

приклад

Успіхом топ-менеджера вважайте реалізацію складного проекту. Виконавців нагороджуйте за те, що вони багато або безвідмовно працювали, а фахівців - за швидке вирішення поточних завдань.

Присуджуючи номінації на корпоратив жартівливі, описувати заслуги персоналу варіативно - перераховуйте кілька ознак, за якими вирішили нагородити. Від ваших слів залежить те, як інші співробітники, які не отримали приз, поставляться до ситуації. Перераховуйте реальні успіхи, не проявляйте особистого ставлення. Суб'єктивна думка демотивує людей, що залишилися поза полем вашої уваги.

Вибираючи номінації для співробітників на корпоратив, порадьтеся з колегами, які не належать до керівництва. Нехай вони запропонують варіанти, виділять співробітників, чиї заслуги їм запам'яталися. Неможливо врахувати думку всіх, але якщо ви в скрутному становищі, організуйте онлайн-голосування або письмове опитування.

За матеріалами форуму

Що робити, якщо співробітники негативно сприймають нематеріальне заохочення?
Що робити, якщо співробітники негативно сприймають нематеріальне заохочення

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Оксана Вілінська,
експерт з управління персоналом, заступник головного редактора журналу «Кадрове справа».

Організуйте рекламну кампанію грамот і призів, з'ясуйте і усуньте причину скептицизму співробітників. Ситуація, яку ви описуєте, часто виникає в компаніях, які ввели інструменти нематеріальної мотивації без підготовчої роботи. Співробітники цінують грамоти та призи, коли вони несуть шану і престиж. Розповідайте, за які успіхи ви відзначили тих чи інших працівників, вручайте призи і грамоти в урочистій святковій обстановці ...

Варіанти серйозних і жартівливих номінацій для співробітників на корпоратив

Вибирайте смішні номінації для співробітників на корпоратив, що відповідають тематиці вечірки. Доповнюйте їх конкурсами на швидкість виконання завдання, перевдягання та іншими. Проводьте завдання, цікаві співробітникам. Враховуйте стать, вік, інші параметри.

Продумайте жартівливі номінації для нагородження співробітників, які запам'ятаються надовго, мотивують працювати краще або продовжувати в тому ж ритмі. Не забувайте про правила етикету, щоб працівникам не було соромно перед колегами.

Жартівливі номінації для нагородження працівників: прикольні варіанти

  • «Копійка гривню береже» - підходить бухгалтерів. Презентуйте шоколадні цукерки у вигляді грошових монет.
  • «Вершник без голови» - для людей, тих, хто забуває виконати першочергові завдання. Подаруйте блокнот з ручкою для пам'яток
  • «Командувати парадом буду я» - оптимальний варіант для нагородження керівника. Подаруйте солідний, але жартівливий подарунок. Підійде корона, фігурка короля з мультика.
  • «Спеціаліст по Фуршет» - для працівника їдальні, заклади громадського харчування і т.д. Для презенту виберіть невеликий магніт у формі їжі.
  • «Психотерапевт» - для співробітника, готового допомогу доброю порадою. Подаруйте брелок антістерсс, адже психотерапевта потрібно контролювати думки .
  • «Рятувальник року» або «Пожежник» - для людини, що допомагає вийти всій фірмі з важкої ситуації. Запальничка або статуетка у вигляді пожежного вогнегасника стане відмінним презентом.
  • «Спокій тільки сниться» - для нагородження працьовитих співробітників. Виберіть сувенір у вигляді зайчика на батарейках.
  • «Хранитель традицій» - номінація для фахівця, який пропрацював в організації тривалий час. Вручите блокнот з написом або запискою «для екстрено що виникли думок».
  • «В шоколаді» - для людини, у якого все виходить. Ідеальним варіантом презенту стане плитка якісного шоколаду.

Складіть свій список номінацій для співробітників на корпоратив гумористичних. Щоб у вас було багато варіантів, влаштуйте мозковий штурм. Працівника, який запропонує більше всіх ідей, нагородите. Не критикуйте тих, хто напише нестандартні номінації, які вас не влаштовують.

Про номінаціях і корпоративах читайте в електронному журналі « Директор з персоналу »:

Жартівливі номінації для співробітників на корпоратив: смішні варіанти

Номінації для нагородження співробітників жартівливі в віршах

Вирізняються співробітники, які показали найкращі результати роботи, гідні серйозних номінацій для нагородження співробітників. Вручайте їм почесні грамоти, призи. Якщо компанія не зазнає фінансових труднощів, даруєте абонементи в спортивний зал, кінні клуби, басейни. Враховуйте захоплення фахівців. Окремо виділіть її досягнення, покажіть своє визнання. Людям важливо чути похвалу від керівництва.

Виберіть і номінації, приурочені до професійних і всеросійським свят. Доповніть корпоратив конкурсами, частуванням. У теплу пору року організуйте заходи на природі. За допомогою них ви згуртуєте колектив, підсилите мотивацію і досягнете лояльності. В якості ведучого запрошуйте співробітника агентства або вибирайте з активних колег. Приймайте участь в святі, особисто вручайте нагороди.

висновок

Незважаючи на те, що ви вибираєте номінації для нагородження співробітників жартівливі, люди сприймають їх серйозно. Будьте креативні, але розважливі. Якщо ви скривдите співробітника, він запам'ятає це надовго. Краще вручити блокнот, ручку, грамоту, ніж підібрати нестандартну номінацію і подарувати непотрібний сувенір.

Як вибрати номінації для нагородження співробітників?

Грамотно підібрані номінації для нагородження співробітників діють не гірше матеріальної стимуляції. Що вручити працівникам, щоб вони надовго запам'ятали подія, читайте в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Навіщо потрібні номінації для нагородження співробітників?

Нагородження співробітників - ефективний інструмент нематеріальної мотивації. Чи не кожен мріє отримати премію, адже цінності людей відрізняються. Головне, не нагороджуйте одних і тих фахівців з року в рік, в іншому випадку це призведе до конфліктів, зниження лояльності.

Присуджується титули на корпоративах, коли велика частина співробітників збирається разом. Вибирайте почесні звання, пов'язані з родом діяльності, особливостями характеру або спирайтеся на інші критерії. Слідкуйте за тим, щоб прикольні номінації для нагородження співробітників не ображали і не принижували.

Зверніть увагу!

У період кризових явищ, коли компанія не може нараховувати премії і видавати матеріальні бонуси, використовуйте цікаві номінації для нагородження співробітників. Організуйте захід, щоб підвищити залученість персоналу.

Організуйте захід, щоб підвищити залученість персоналу

26. Чи проводите конкурси для досягнення значимої мети

Перед тим як запускати конкурс, варто задуматися про те, яких бізнесцелей ви хочете добитися за його допомогою, які показники хочете поліпшити. Конкурс не має сенсу сам по собі, він важливий тільки в рамках досягнення будь-яких цілей, пов'язаних з ефективністю бізнесу. Давайте почнемо з більш простих варіантів - конкурсів торгових. Отже, в залежності від завдань компанії мети конкурсів можуть бути наступними: зростання обсягу продажів в цілому, певного асортименту або виведення на ринок нового продукту ...

Читати главу

Які критерії враховувати при виборі номінацій для нагородження співробітників?

Складіть і узгодьте з вищим керівництвом опису заслуг і досягнень, які застосовуються до різних категорій осіб: для менеджерів, фахівців, рядових виконавців. Підбирайте жартівливі і серйозні номінації для нагородження співробітників. Проявіть кмітливість, подумайте, що особисто ви запам'ятали в діяльності людини за певний проміжок часу.

приклад

Успіхом топ-менеджера вважайте реалізацію складного проекту. Виконавців нагороджуйте за те, що вони багато або безвідмовно працювали, а фахівців - за швидке вирішення поточних завдань.

Присуджуючи номінації на корпоратив жартівливі, описувати заслуги персоналу варіативно - перераховуйте кілька ознак, за якими вирішили нагородити. Від ваших слів залежить те, як інші співробітники, які не отримали приз, поставляться до ситуації. Перераховуйте реальні успіхи, не проявляйте особистого ставлення. Суб'єктивна думка демотивує людей, що залишилися поза полем вашої уваги.

Вибираючи номінації для співробітників на корпоратив, порадьтеся з колегами, які не належать до керівництва. Нехай вони запропонують варіанти, виділять співробітників, чиї заслуги їм запам'яталися. Неможливо врахувати думку всіх, але якщо ви в скрутному становищі, організуйте онлайн-голосування або письмове опитування.

За матеріалами форуму

Що робити, якщо співробітники негативно сприймають нематеріальне заохочення?
Що робити, якщо співробітники негативно сприймають нематеріальне заохочення

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Оксана Вілінська,
експерт з управління персоналом, заступник головного редактора журналу «Кадрове справа».

Організуйте рекламну кампанію грамот і призів, з'ясуйте і усуньте причину скептицизму співробітників. Ситуація, яку ви описуєте, часто виникає в компаніях, які ввели інструменти нематеріальної мотивації без підготовчої роботи. Співробітники цінують грамоти та призи, коли вони несуть шану і престиж. Розповідайте, за які успіхи ви відзначили тих чи інших працівників, вручайте призи і грамоти в урочистій святковій обстановці ...

Варіанти серйозних і жартівливих номінацій для співробітників на корпоратив

Вибирайте смішні номінації для співробітників на корпоратив, що відповідають тематиці вечірки. Доповнюйте їх конкурсами на швидкість виконання завдання, перевдягання та іншими. Проводьте завдання, цікаві співробітникам. Враховуйте стать, вік, інші параметри.

Продумайте жартівливі номінації для нагородження співробітників, які запам'ятаються надовго, мотивують працювати краще або продовжувати в тому ж ритмі. Не забувайте про правила етикету, щоб працівникам не було соромно перед колегами.

Жартівливі номінації для нагородження працівників: прикольні варіанти

  • «Копійка гривню береже» - підходить бухгалтерів. Презентуйте шоколадні цукерки у вигляді грошових монет.
  • «Вершник без голови» - для людей, тих, хто забуває виконати першочергові завдання. Подаруйте блокнот з ручкою для пам'яток
  • «Командувати парадом буду я» - оптимальний варіант для нагородження керівника. Подаруйте солідний, але жартівливий подарунок. Підійде корона, фігурка короля з мультика.
  • «Спеціаліст по Фуршет» - для працівника їдальні, заклади громадського харчування і т.д. Для презенту виберіть невеликий магніт у формі їжі.
  • «Психотерапевт» - для співробітника, готового допомогу доброю порадою. Подаруйте брелок антістерсс, адже психотерапевта потрібно контролювати думки .
  • «Рятувальник року» або «Пожежник» - для людини, що допомагає вийти всій фірмі з важкої ситуації. Запальничка або статуетка у вигляді пожежного вогнегасника стане відмінним презентом.
  • «Спокій тільки сниться» - для нагородження працьовитих співробітників. Виберіть сувенір у вигляді зайчика на батарейках.
  • «Хранитель традицій» - номінація для фахівця, який пропрацював в організації тривалий час. Вручите блокнот з написом або запискою «для екстрено що виникли думок».
  • «В шоколаді» - для людини, у якого все виходить. Ідеальним варіантом презенту стане плитка якісного шоколаду.

Складіть свій список номінацій для співробітників на корпоратив гумористичних. Щоб у вас було багато варіантів, влаштуйте мозковий штурм. Працівника, який запропонує більше всіх ідей, нагородите. Не критикуйте тих, хто напише нестандартні номінації, які вас не влаштовують.

Про номінаціях і корпоративах читайте в електронному журналі « Директор з персоналу »:

Жартівливі номінації для співробітників на корпоратив: смішні варіанти

Номінації для нагородження співробітників жартівливі в віршах

Вирізняються співробітники, які показали найкращі результати роботи, гідні серйозних номінацій для нагородження співробітників. Вручайте їм почесні грамоти, призи. Якщо компанія не зазнає фінансових труднощів, даруєте абонементи в спортивний зал, кінні клуби, басейни. Враховуйте захоплення фахівців. Окремо виділіть її досягнення, покажіть своє визнання. Людям важливо чути похвалу від керівництва.

Виберіть і номінації, приурочені до професійних і всеросійським свят. Доповніть корпоратив конкурсами, частуванням. У теплу пору року організуйте заходи на природі. За допомогою них ви згуртуєте колектив, підсилите мотивацію і досягнете лояльності. В якості ведучого запрошуйте співробітника агентства або вибирайте з активних колег. Приймайте участь в святі, особисто вручайте нагороди.

висновок

Незважаючи на те, що ви вибираєте номінації для нагородження співробітників жартівливі, люди сприймають їх серйозно. Будьте креативні, але розважливі. Якщо ви скривдите співробітника, він запам'ятає це надовго. Краще вручити блокнот, ручку, грамоту, ніж підібрати нестандартну номінацію і подарувати непотрібний сувенір.

Як вибрати номінації для нагородження співробітників?
Які критерії враховувати при виборі номінацій для нагородження співробітників?
Як вибрати номінації для нагородження співробітників?
Як вибрати номінації для нагородження співробітників?
Як вибрати номінації для нагородження співробітників?
Як вибрати номінації для нагородження співробітників?